【案情回放】 某公司劳动合同均已到期，需要与员工续签劳动合同（与之前劳动合同标准一样）。员工秦某要求公司承诺对其逐年涨薪，否则拒绝续签。秦某的要求与公司涨薪的基本规定不一样，故公司拒绝了秦某的要求。因此秦某以公司终止劳动合同为由，要求公司支付他经济补偿金。请问：公司需要支付经济补偿金吗？ 【风险提示】 劳动合同到期终止，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，则应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》44条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 【处置办法】 公司续签的劳动合同没有低于原劳动合同标准。因秦某拒绝续签劳动合同而导致劳动合同到期终止，故公司无须向秦某支付终止劳动合同的经济补偿金。 【防范建议】 用人单位想要长远发展，首先应当从留住人才着手。对用人单位需要的人才，续订劳动合同的条件应当稳中有升，设定合理的调整机制，给劳动者提供上升空间。